Svaka organizacija dugoročno može izgraditi, razvijati i podržavati niz kompetentnih i pripremljenih rukovoditelja u svojim redovima. The Leadership pipeline management model pomaže u kreiranju takvog „kanala“ budućih talentiranih rukovoditelja, jer definira potrebne promjene u poslovima, kompetencijama i radnim vrijednostima koje su ključne za prijelaz s jedne razine vodstva na sljedeću. Također pomaže u razumijevanju različitih potreba koje se javljaju na pojedinim razinama rukovođenja.

Kome je namjenjen trening - je li za mene?

Trening je namijenjen rukovoditeljima svih razina koji žele unaprijediti svoje rukovođenje.

Što ću naučiti?

• Dinamičan model koji olakšava pojedinačno poboljšanje radnog učinka, coachinga, mentorstva, izobrazbe i procjene iskustava, kao i planiranje
• Potiče razvoj vodstva kroz planiranje nasljeđivanja (succesion planning)
• Pomaže prepoznati i spriječiti moguće neuspjehe u „kanalu“ rukovoditelja
• Poboljšava postupak selekcije
• Olakšava objektivnije donošenje odluka za napredovanje
• Pomaže „ljudskim potencijalima“ i rukovoditeljima da se usredotoče na specifične vještine, poslove i radne vrijednosti, umjesto da ovise o općenitim programima usavršavanja i razvoja
• Sredstvo za dijagnosticiranje, identificiranje i ispravljanje slučajeva gdje se osobne sposobnosti i razina rukovođenja ne podudaraju
• Osigurava pravodobnost - sustav prepoznaje u kojem je trenutku netko spreman prijeći na sljedeću razinu vodstva
• Efikasan model gdje se ne troši vrijeme na poslove za rješavanje dupliciranih vještina

Polaznika: 12-15, max. 15

• Upis u radnu knjižicu: ne
• Certifikat: ne
• Uvjerenje: da
• In-house: da
• Svjedodžba: ne
• Diploma: ne