Temeljit sustavni pristup koji će uvažiti potrebe svih uključenih u njega i povezivanje ovog sustava s ostalim sustavima upravljanja poduzećem traži dobro razumijevanje sustava u kojem radimo, psihologije, motivacije i učenja te razlike između klasičnog školskog obrazovanja i suvremene edukacije.

Tijekom seminara postavit ćemo okvir za razvoj ili unapređenje sustava obrazovanja koji je primjenjiv za većinu organizacija. To ćemo nadopuniti praktičnim metodama i obrascima koji će svima koji će se ovog posla prihvatiti dati dobre osnove da krenu u uspostavljanje ili unapređivanje sustava obrazovanja.

Teme seminara:

• zašto vam treba sustav obrazovanja
• tko je odgovoran za sustav obrazovanja
• planiranje, organiziranje i administriranje sustava obrazovanja
• što su kompetencije i čemu nam služe
• kako saznati koje osposobljavanje nam treba
• metode osposobljavanja
• odabir edukatora
• odabir zaposlenika za osposobljavanje
• pridobivanje zaposlenika za osposobljavanje
• proces učenja i praćenje efekata osposobljavanja na radnu efikasnost
• evaluiranje procesa i sustava osposobljavanja

Ciljna skupina: seminar je namijenjen svima koji su zainteresirani za osposobljavanje unutar poduzeća, posebno direktorima i kadrovskim stručnjacima.

• Upis u radnu knjižicu: ne
• Certifikat: ne
• Uvjerenje: ne
• In-house: ne
• Svjedodžba: ne
• Diploma: ne