Trener: mr. sc. Darko Sambol, MBA, prof. psihologije, edukator za osobni razvoj

Trening je namijenjen:

• svima koji žele izvući maksimum od sebe i svoga tima u cilju maksimalizacije poslovnih rezultata
• svima koji osjećaju potrebu da se bolje povežu s onim što u dubini sebe zaista jesu

Polaznici će naučiti sljedeće:

• osvijestiti svoje snage i povezati se s onim što je osobno zaista važno u životu
• tehnike kako se samostalno osnaživati
• povećati svoje samopoštovanje i osjećaj autentičnosti i lakše kreirati život kakav si zaista žele
• što su autentične snage i vrijednosti koje nas u životu vode
• koja ponašanja, navike, emocije, odnosi, misli i uvjerenja snaže, a koja slabe
• kako ugraditi promjene u svojoj organizaciji i biti "osobno snažniji"

Kratki sadržaj treninga:
1. DAN

• vježba stvaranja inicijalne grupne kohezije
• što su vrijednosti, zašto su važne i kako nas vode
• prepoznavanje osobnih vrijednosti i specifičnih osobina
• površinske i skrivene vrijednosti
• važne osobe u mom životu i kako su me odredile
• rad pomoću crno/ bijelih fotografija
• postavljanje zajedničke konstelacije pomoću fotografija

2. DAN

• konstelacija tima – izrada metaforičih skulptura
• mogu li živjeti svoje vrijednosti u poslu i životu i kako
• definiranje pozicije pomoću crteža – kako se doživljavam, a kako me drugi vide u timu
• analiza sustava – što dobivam, a što nedostaje
• restrukturiranje i stvaranje timske kohezije

Metode rada:

• interaktivno i iskustveno učenje
• grupne diskusije i vježbe osnaživanja, osvještavanja, opuštanja i obilje povratnih informacija

Kotizacija: 2.190,00 kn + PDV

U iznos kotizacije uključeno je: trening (12. školskih sati), svi potrebni materijali, uvjerenje o pohađanju treninga, coffee breakovi i ručak.

VAŽNA NAPOMENA:

Radionica je koncipirana na način DUBINSKOG RADA NA SEBI te su moguće emocionalne reakcije na koje valja biti pripreman.
Kad razmišljamo o vrijednostima ne mislimo na ekonomsku vrijednost i novčane benefite nego na organizacijske vrijednosti - temeljne vrijednosti koje su tradicionalne i obilježavaju nas kroz one vrijednosti koje smo usvojili još u svojim obiteljima. Razmišljamo o „soft skills” vrijednostima ljudskog kapitala kao najdragocjenijem dijelu organizacije.
"Lideri s jasno artikuliranim setom vrijednosti te lideri koji dobro razumiju svoje osobne i vrijednosti tvrtke kojoj su na čelu postižu trajnije rezultate. U nedostatku jasnih vrijednosti, lideri bez prave vizije neprestano mijenjaju svoje ciljeve."

• Upis u radnu knjižicu: ne
• Certifikat: ne
• Uvjerenje: ne
• In-house: ne
• Svjedodžba: ne
• Diploma: ne