B2B - kako kompanije prodaju kompanijama. Zbog specifičnog načina rada koji zahtijeva visok stupanj pažnje i aktivnosti sudionika, zbog stalne interakcije instruktora sa svim polaznicima, broj sudionika je ograničen na 18.
Uvod u računovodstvo i financije, financijsko i upravljačko računovodstvo.
Marketinško istraživanje je organiziran i sustavan način da se sakupe, interpretiraju i projektiraju informacije o sadašnjim i budućim tržištima, kako bi se mogle donijeti prave odluke o pravcima u kojima treba djelovati kako bismo bili konkurentni na tržištu.
Praksa Adizes metode vođenja organizacija.
Suštinski aspekti, principi i smjernice za praktične akcije.
Upravljanje intelektualnim kapitalom - ključ za uspješno poslovanje u XXI stoljeću.
Seminar je izuzetno praktično orijentiran tako da sudionici kroz predavanja, vježbe, priručnik, dodatne materijale, uputstva i instrumente dobiju know-how koji je odmahprimjenjiv u praksi.
Osnovna svrha sustava nagrađivanja je da generira željeno ponašanje zaposlenih. Nagrađivanje zaposlenih predstavlja neophodnu komponentu sustava upravljanja koja povezuje organizacijsku strukturu, financijske i nefinancijske rezultate i ciljeve sa rukovođenjem i ponašanjem zaposlenih.
Poznavanje principa upravljanja ovom funkcijom kompanije je jedan od osnovnih preduvjeta za tržišni uspjeh.
