Kako bi vam omogućili lakši prelazak iz "offline oglašavanja" u online oglašavanje, pripremili smo seminar u trajanju od 2 dana. Online oglašavanje ili internet marketing je oglašavanje proizvoda i usluga putem Interneta
Program specijalizirani komercijalist - manager predviđen je za osposobljavanje polaznika znanjima i vještinama potrebnim za samostalno vođenje tvrtke, upravljanje procesima istraživanja tržišta, pronalaženje novih klijenata i održavanje kontakta s postojećima, osnovama financijskog poslovanja i vanjske trgovine, te unapređenja prodaje.
Program osposobljava polaznike za vođenje poslova samostalnog trgovačkog društva ili obrta, te sve vrste komercijalnih poslova u veleprodajnim, maloprodajnim, proizvodnim, ugostiteljskim, hotelijerskim i turističkim tvrtkama. Polaznicima omogućava lakše napredovanje na radnom mjestu, te ih priprema za samosvjesnije upuštanje u nove poslovne pothvate.
Trajanje:
8, 16 ili 24 sata
U većini seminara/radionica oblik provedbe je instruktivno-konzultativan. Teorija je svedena na nužan minimum, a naglasak je na vježbama kojima se povezuju teme seminara s poslovima sudionika te praksom tvrtke. Stoga se isti organiziraju za sudionike jedne tvrtke.
Cilj treninga je učinkovitija međuljudska komunikacija, postizanje bolje radne atmosfere razumijevanjem komunikacijskog procesa i vješto snalaženje u sukobima i nesporazumima u interakciji s drugim ljudima.
Dosta Vam je svega? Idete na team building u prirodu, no uz fizičke aktivnosti na svježem zraku želite i malo mozgalica i komunikacijskih igara? Izazovno Vam je vidjeti svoju ulogu u timu?
Cilj edukacije je osposobiti polaznike za kontrolu kvalite proizvodnog procesa ili procesa pružanja usluge.
Razumijevanje načela «kreativne inteligencije» i njena praktična primjena na konkretne primjere.
Seminar je izuzetno praktično orijentiran tako da sudionici kroz predavanja, vježbe, priručnik, dodatne materijale, uputstva i instrumente dobiju know-how koji je odmahprimjenjiv u praksi.
Osnovna svrha sustava nagrađivanja je da generira željeno ponašanje zaposlenih. Nagrađivanje zaposlenih predstavlja neophodnu komponentu sustava upravljanja koja povezuje organizacijsku strukturu, financijske i nefinancijske rezultate i ciljeve sa rukovođenjem i ponašanjem zaposlenih.
